働き慣れた職場から転職することには、さまざまなリスクがあります。人間関係を上手く築くことができない可能性も、大きなリスクとして挙げられます。中途採用者を受け入れる風潮がない会社も見受けられますし、面接などではそこまで分からないものです。

小さな会社の場合、社長の独断で人事が決まることがあります。そして、社内の雰囲気を変えるための中途採用を行うケースもあります。けれどもそのような人材は、職場では受け入れられないものです。慣れたやり方を変えたくないと思う人も多く、特に高齢者となればあからさまに反対することもあります。

そのような社員を雇用解除するわけにもいかないため、中途採用者を使って改革を行おうというわけです。そのような責務を負って採用されると、大きな逆風の中で仕事をすることになりますし、ストレスも大きくなります。心理的プレッシャーを抱えて、メンタル面でのダメージが蓄積するリスクもあるのです。

転職すると環境が全く異なるので、その会社の風土に慣れる必要があります。そのストレスは仕事のパフォーマンスを低下させることにもなるので、注意が必要です。また、未経験で異業種へ転職する場合にも、キャリアを上手く積み重ねられるかどうか分からないリスクを伴います。上手く仕事の幅を広げる方に役立てばいいのですが、単にスキルの幅を広げて仕事の質が高まらないことにもなりかねません。そのようなリスクを抱えることを心得ておけば、対処することも可能です。